Chi tiết tin - Sở Dân tộc và Tôn giáo

Ngày 24 tháng 3 năm 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 470/QĐ-TTg phê duyệt Đề án "Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035". Đây là một chính sách có ý nghĩa chiến lược, lâu dài nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và phát triển bền vững vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

1. Quan điểm và mục tiêu trọng tâm của Đề án

Xác định phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số là bộ phận quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước, gắn chặt với công tác dân tộc và xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Chính sách này có ý nghĩa chiến lược, lâu dài nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đảm bảo ổn định chính trị - xã hội và thúc đẩy sự phát triển bền vững tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Mục tiêu chung của Đề án là tiếp tục nâng cao tỷ lệ, số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đảm bảo cơ cấu hợp lý tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt là các đơn vị thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc, các địa phương vùng dân tộc thiểu số và miền núi. Lộ trình phấn đấu đến năm 2030 đạt 80% và đến năm 2035 đạt 100% các chỉ tiêu đề ra.

2. Các chỉ tiêu cụ thể về tỷ lệ cán bộ

Đề án xác định tỷ lệ biên chế cán bộ, công chức, viên chức người dân tọc thiểu số một cạc linh hoạt, dựa trên tỷ lệ dân số tại địa phương, cụ thể:

- Tại cấp xã: Tỷ lệ biên chế tối thiểu từ 5% đến trên 50% tương ứng với tỷ lệ dân cư tại địa bàn.

- Tại cấp tỉnh: Tỷ lệ biên chế tối thiểu dao động từ 3% đến 20% tùy thuộc vào tỷ lệ người dân tộc thiểu số trên tổng dân số của tỉnh.

- Tại các cơ quan chuyên trách thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc: Các cơ quan, đơn vị thực hiện chức năng nhiệm vụ về công tác dân tộc được yêu cầu duy trì tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số ở mức cao để đảm bảo tính đặc thù và hiệu quả thực thi chính sách.

3. Các nhiệm vụ và giải pháp thực hiện

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, Đề án tập trung triển khai đồng bộ 4 nhóm giải pháp lớn:

- Hoàn thiện thể chế: Rà soát và hoàn thiện các quy định về tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm để đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ trong công tác cán bộ người dân tộc thiểu số.

- Đổi mới công tác tạo nguồn và tuyển dụng: Ưu tiên tuyển dụng tại các lĩnh vực then chốt như giáo dục, y tế, khoa học công nghệ; đồng thời thực hiện hiệu quả chính sách cử tuyển và thu hút sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc.

- Nâng cao chất lượng đội ngũ: Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng lãnh đạo, quản lý, chuyển đổi số và ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số phù hợp với từng vị trí việc làm.

- Tăng cường giám sát và trách nhiệm: Đề cao vai trò của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện các chỉ tiêu về cán bộ người dân tộc thiểu số, coi đây là thước đo đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.

Việc triển khai quyết liệt và đồng bộ các nội dung của Đề án sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới./.

(Thông tin chi tiết xem tại tệp đính kèm: Quyết định số 470/QĐ-TTg)